单位是第三方外包公司，我在外包上班有超过一年半快两年了，去年底已让我提
单位是第三方外包公司，我在外包上班有超过一年半快两年了，去年底已让我提 单位是第三方外包公司，我在外包上班有超过一年半快两年了，去年底已让我提自离申请，然后说让我转另一家公司名下，但新公司一直未签合同，而且让我一直在甲方上班到现在，才通知我上完这个月结束就不用来了，现在用自己的假期休假在家，这种情况下是否可以算自己还是在职，还能索要赔偿，该索要多少好，需要举证吗，要提供哪些？
2025-06-02 18:16 ask2506022qZ（天津－东丽区） 已有 7 位律师回答
1 刘海鹰律师 电话：15841174600 2025-06-02 18:21
您与原公司的劳动关系已解除，与新公司虽未签合同但存在事实劳动关系。可主张违法解除赔偿金，标准为2个月工资（工作满1.5年按2个月算）。需准备：工资流水、考勤记录、工作交接证明、公司通知记录等证据。建议立即收集上述材料，通过劳动仲裁主张权益。
2 刘中良律师 电话：13798385584 2025-06-02 18:36
可以申请劳动仲裁处理的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-06-02 19:37
这是可以劳动仲裁的
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-06-02 23:43
可以要求赔偿的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-06-03 07:47
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
6 吴亮律师 电话：15555555523 2025-06-03 19:41
算在职，可索要赔偿。工作超一年半未满两年，可索两个月工资赔偿。需举证，提供能证明劳动关系材料，如考勤记录、工资流水、工作证等，可与单位协商，协商不成可仲裁。
7 齐晓玲律师 电话：15620384303 2025-06-06 11:25
可主张违法解除赔偿金，尽快申请仲裁
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