我在一省直单位干了9年临时工，去年后半年他们把我们外包给第三方劳务派遣公司签订了为期一年半的合同 我在一省直单位干了9年临时工，去年后半年他们把我们外包给第三方劳务派遣公司签订了为期一年半的合同，说的是以后一年一签，请问如果有一天他们找借口解雇我们，那么我如何维护之前没签任何合同的9年工龄，现在该做哪些准备，谢谢啦！

协商或者诉讼解决。

你们现在受原单位指派，与原单位还存在劳动关系，主要积极搜集有关事实劳动关系证据

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。