和用人单位签订的劳动合同是第三方劳务外包公司的劳务外包合同，如果怀孕生孩子
和用人单位签订的劳动合同是第三方劳务外包公司的劳务外包合同，如果怀孕生孩子 和用人单位签订的劳动合同是第三方劳务外包公司的劳务外包合同，如果怀孕生孩子，生育险报销时的公司平均工资水平，是按照劳务外包公司的平均工资还是所在工作的公司的平均工资水平报销？
2022-07-29 12:31 ^ _ （北京－东城区） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-07-29 12:33
你好！可以报警处理。 我的补充： 2022-07-29 12:34
按照就高不就低原则处理。
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-07-29 12:33
你好，如果纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-07-29 17:51
可以直接按照报警来处理的
4 宋超律师 2022-07-29 15:36
一般可以申请劳动仲裁的
5 顾倩团队律师 2022-07-30 15:36
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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