怀孕6个月时被公司劝退并签了协议，还能否进行劳动仲裁？
怀孕6个月时被公司劝退并签了协议，还能否进行劳动仲裁？ 怀孕6个月时被公司劝退并签了协议，还能否进行劳动仲裁？
2025-05-22 22:29 ask25052214O（北京） 已有 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-22 22:31
一般能仲裁。若签协议时受胁迫、存在重大误解或显失公平，可主张协议无效。可收集证据去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或补偿。
2 周磊律师 电话：18012392299 2025-05-23 07:45
要看协议内容具体判断
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-23 08:27
可以劳动仲裁的
4 李保忠律师 电话：13840508677 2025-05-23 08:50
还能进行劳动仲裁
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-05-23 09:03
可以要求赔偿的
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-23 10:02
可以直接按照协议来履行义务的
7 吴丁亚律师 电话：13552751245 2025-05-23 10:35
您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
8 牛彩红律师 电话：18600964532 2025-05-23 11:13
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