5月15日入职一家公司，5月21日被通知不合适不用去上班了，未告知具体原因，无违纪违规
5月15日入职一家公司，5月21日被通知不合适不用去上班了，未告知具体原因，无违纪违规 5月15日入职一家公司，5月21日被通知不合适不用去上班了，未告知具体原因，无违纪违规。入职未签订劳动合同且工作这段时间没有工资。请问这种情况可以劳动仲裁吗？
2025-05-21 17:24 wei250521548（安徽－宣城） 已有 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-21 17:26
可以劳动仲裁。虽未签合同，但存在事实劳动关系，工作就该有工资。可收集考勤、工作成果等证据，去当地仲裁委申请，要求支付工资并给违法解除赔偿。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-05-21 17:44
你好！可以。
3 吴丁亚律师 电话：13552751245 2025-05-21 17:50
你好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
4 刘中良律师 电话：13798385584 2025-05-21 18:33
可以申请劳动仲裁处理的
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-05-21 21:35
可以依法维权，要求赔偿， 联系我， 帮你申请立案
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-22 07:47
可以劳动仲裁的
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-22 08:39
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
8 惠友波律师 电话：15855177362 2025-05-22 09:46
可以申请劳动仲裁。虽未签合同，但存在事实劳动关系。公司试用期无理由单方解除且未支付工资违法。可主张：1.支付5月15-21日工资；2.额外支付一个月工资补偿。准备考勤记录、工作证据等材料，向当地劳动仲裁委申请。仲裁时效1年。
9 姜万东律师 电话：18156022198 2025-05-24 12:59
可以的 积极争取 一般是可以的 建议收集证据
相关法律问题
公司突然通知我下个月不用来上班，说是疫情原因放假没有时间期限并且告知我
13个回复因公司原因导致员工无法上班，公司告知回家等通知，在此期间，公
11个回复律师您好，我妹妹在去年10底入职一家公司，今年(2020年3月份)通知不用去公司上班了
6个回复我2018年5月22日去一家公司上班，在2019年2月19日公司办公室以微信形式通知我不用去上班了
0个回复公司要求我在解聘通知书上签字之后，本月就不用上班，但是公司会正常发放本月工资；人事经理之前告知我
4个回复我在一家公司上班，突然有一天，他们就通知我第二天不用上班了，被开除了
2个回复您好，我之前在上班一家公司，二月中旬通知我不用上班了，但是工资他给我发到了月底
0个回复您好，我之前在上班一家公司，突然二月中旬通知我不用上班了，但是工资他给我发到了月底
0个回复