企业规定的对员工统一的违规罚款金额高于我所得实际工资，合理吗？
企业规定的对员工统一的违规罚款金额高于我所得实际工资，合理吗？ 集团(民营)有规定利用上班时间在电脑上下载、浏览与工作无关的罚款2000！前天我上网下载电视被管理员锁屏，规定必须上交了罚款才能申请解锁，于是只好第二天一早上交两千现金！现在我不是推卸责任不愿罚款，只是规定的罚款金额比我每月实际拿到还高！公司是当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式计算，信息员的应得工资一般只有两千出出头，没有工作失误而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也只有一千八！对于我来说这样的罚款额度是我不能接受的，不仅没了生活费甚至还要问别人借点。虽然已经交了罚款但不等于认同这么高的罚款额度是合理的！我不知道在法律的角度上我是否有权维护自己，求高人指点，我该怎么做？真的很着急，耽搁时间久了是否更没权了，，，拜托各位好心人了
2013-05-26 06:55 嗳哟-嗳（江苏－无锡） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013-05-26 08:22
单位没有罚款权利，属于克扣工资行为，在一年内申请仲裁。
2 2013-05-26 14:03
单位是没有罚款权的，可以搜集证据到劳动监察大队投诉。