员工请病假15天，（实际14天）对当于月的工资连同半年奖和年终奖，怎么扣是合理的合法的？-开心法人

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员工请病假15天，（实际14天）对当于月的工资连同半年奖和年终奖，怎么扣是合理的合法的？

员工请病假15天，（实际14天）对当于月的工资连同半年奖和年终奖，怎么扣是合理的合法的？ 12年9月请半月病假，当月扣除整月绩效，实发工资为基本工资减去保险金额，年终奖又因9月请假按比例部分被扣除，13年又因12年9月请假扣除13年每月部分基本工资，请问这样合理吗？

2013-01-17 17:10 小唐623（陕西－西安）已有 4 位律师回答

1 110网律师 2013-01-17 18:17

你好：
关于当月绩效与年终奖单位扣发没有多大的问题。
13年因病假扣除基本工资没有依据。

2 康治斌律师 2013-01-17 18:35

既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。 我的补充： 2013-01-17 18:36

关于当月绩效与年终奖单位扣发没有多大的问题。13年因病假扣除基本工资没有依据。

3 超级账号5律师 2013-01-17 23:27

不合理，要求公司补发，公司拒绝可以找劳动监察部门投诉或申请劳动冲裁。

4 超级账号5律师 2013-01-18 11:05

关于当月绩效与年终奖单位扣发没有多大的问题。13年因病假扣除基本工资没有依据。你描述的情况还不够具体，因而没办法给你太确切的回复；希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。