公司领导口头通知我调岗，在未经我同意的情况下，安排我即刻停止手头所有工 公司领导口头通知我调岗，在未经我同意的情况下，安排我即刻停止手头所有工作并进行交接。我经过深思熟虑后，向公司领导发送了拒绝调岗通知书。在此期间，我未收到公司的任何文件通知，且多次询问调岗缘由，领导均拒绝回答。后来，公司领导在我未参与的会议上声明开除我，目前我已被开除并离开了公司。后续事宜该如何处理？我下一步应该怎么做？公司一直拖着不回复我。

公司未经协商擅自调岗、开除属违法。你可收集通知、拒绝书等证据，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金等。别拖，尽快维权。

申请劳动仲裁

直接申请劳动仲裁

申请仲裁

您的情况涉及违法调岗和违法解除劳动合同。建议立即采取以下行动：1. 收集证据：保存拒绝调岗通知书、会议记录、工作交接记录等2. 书面要求公司出具解除劳动合同的书面通知3. 向当地劳动监察部门投诉4. 准备申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）及拖欠工资5. 注意仲裁时效为1年建议尽快启动法律程序，避免超过时效。可同时主张未提前30日通知的代通知金。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权

您的情况涉及违法调岗和违法解除劳动合同。建议立即采取以下措施：1. 收集证据：保存拒绝调岗通知书、会议记录、工作交接记录等2. 书面要求公司出具解除劳动合同的书面通知3. 向劳动监察部门投诉4. 准备申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）5. 计算应得赔偿，包括未结算工资、经济补偿等注意仲裁时效为1年，建议尽快处理。

可以要求赔偿的

您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

公司的做法存在诸多不合法之处。首先，调岗属于对劳动合同的重大变更，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且需采用书面形式。公司仅口头通知你调岗，在你未同意的情况下即安排交接工作，此调岗行为不合法。你拒绝调岗并发送拒绝通知书是合理维护自身权益的行为。其次，公司以开会声明的方式开除你，却未向你出具书面解除劳动关系通知，且不说明开除理由，这不符合法定程序。你应收集好与公司沟通调岗、拒绝调岗及被开除等相关证据，如聊天记录、邮件、拒绝调岗通知书等。然后向劳动监察部门投诉公司违法调岗和违法解除劳动合同的行为，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。

您的情况涉及违法调岗和违法解除劳动合同。建议立即采取以下措施：1.收集证据（包括拒绝调岗通知书、会议记录、工作交接记录等）；2.向公司发送书面催告函要求出具解除劳动合同证明；3.若公司仍不回应，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）及未出具离职证明的损失。仲裁时效为1年，建议尽快处理。

这是可以劳动仲裁的

可以直接按照诉讼来维权的