劳务纠纷，拖欠工资，三年了 劳务纠纷，拖欠工资，三年了

先收集好劳务合同、工作记录、工资条等证据。可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。注意别超仲裁时效。

可申请仲裁

可以劳动仲裁的

你好！可以投诉。

注意别超仲裁时效。

你好，可以收集证据仲裁或者起诉

可以要求发工资， 协商不成直接申请劳动仲裁， 有欠条的情况下， 也可以直接起诉解决， 起诉准备诉状证据， 点我头像加我联系我， 帮你起诉立案， 要回你的钱，

有没有证据，有证据就及时维权

针对劳务纠纷和拖欠工资的问题，已经持续三年，这是一个严重的问题，需要采取法律手段来解决。以下是一些建议：

收集证据：首先，收集和整理所有与雇佣关系、劳务合同和工资支付有关的文件，包括合同、工资条、工时记录等。这些证据将有助于支持您的主张。
联系劳动监察部门：向当地的劳动监察部门（例如劳动局或人力资源与社会保障部门）提出投诉，说明您的情况并提供证据。他们将会对此进行调查。
寻求法律援助：如果劳动监察部门无法解决问题，或者雇主拒绝支付工资，您可以寻求法律援助。咨询律师了解您的权利和可行的法律途径，例如提起劳动仲裁或诉讼。
提起劳动仲裁或诉讼：如果双方无法就工资支付达成协议，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果劳动仲裁无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼。
寻求社会支持：在解决纠纷的过程中，您可以寻求社会支持，例如向当地的工会、法律援助中心或社区组织寻求帮助和建议。
请注意，根据法律规定，劳动争议的仲裁时效为一年，因此尽快采取行动是非常重要的。此外，不同地区可能有不同的法律规定和程序，因此最好咨询当地的律师或法律援助机构以获取更具体的建议。希望这些建议能帮助您解决问题。

可以直接按照仲裁来要求支付工资的