拖欠工资，劳务纠纷
拖欠工资，劳务纠纷 我现在在职的公司工作快一年了，公司从八月份开始到现在拖欠工资已经三个多月了。并且还是不明确回复工资到底什么时候发，像这种情况，我申请劳动仲裁，能成功拿到工资并且要求给我法定的经济补偿金吗，并且我现在是否可以马上根据劳动法38条马上离职呢，需要准备什么证据，想请问下大家
2018-11-26 10:54 钟晨睿（广东－东莞） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-11-26 11:16
这是可以按照欠款来偿还的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-11-26 11:40
发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
3 张梅律师 2018-11-26 10:56
您好，可以先向劳动监察大队投诉，请问你们签订了劳动合同吗？工作多长时间了呢？公司有为你们买社保吗？之前都是怎样发放工资的呢？看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体情况您可以来电或转一对一咨询，我们尽可能维护您的合法权益。
4 陈铠楷律师 2018-11-26 10:57
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 刘祖虎律师 2018-11-26 11:01
不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 李翠英律师 2018-11-26 15:08
你好，需要保存与厂方存在劳动关系的证据，可以要求解除劳动合同，支付经济补偿金和拖欠工资。
7 陈晓云律师 2018-11-26 19:13
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁