我今天微信问了人事，离职是不是需要等一个月，也没有写辞职报告 我今天微信问了人事，离职是不是需要等一个月，也没有写辞职报告，然后她就让我这两天走，请问这合法吗

根据劳动合同法，正式员工离职需提前30天书面通知单位。微信询问不等同正式辞职申请，单位单方要求立即离职不合法。建议立即补交书面辞职信，注明原定离职日期。若单位坚持解雇，

一般提前30天书面通知离职，你没写报告但问了，人事让这两天走也算双方达成一致，合法。你可按要求交接工作，让单位出具离职证明，结算工资。

可以的呀

不合法，申请劳动仲裁

可以起诉解决的

你好，协商一致即可。

根据中国劳动法的规定，离职是否需要等待一个月以及是否需要提交辞职报告取决于你的雇佣合同和公司规定。如果人事部门让你这两天就走，而没有要求你等待一个月或提交辞职报告，那么这种情况是否合法需要具体分析。

首先，你需要了解你的雇佣合同和公司规定中关于离职的具体条款。如果合同或规定中明确规定了离职需要提前一个月通知或者需要提交辞职报告等程序，那么你可能需要遵守这些规定。如果没有明确规定或者规定与实际情况不符，那么你可能有权要求立即离职。

其次，你需要确认公司的离职政策是否合法合规。如果公司违反了劳动法或其他相关法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，离职是否需要等待一个月以及是否需要提交辞职报告等问题需要根据具体情况来判断。建议你先仔细阅读雇佣合同和公司规定，再与人事部门沟通确认离职程序和要求。如果有任何疑问或需要帮助，可以咨询当地的劳动监察部门或律师。

可以协商解决， 达成离婚协议， 协商不成， 直接起诉解决离婚，点我头像加我联系我， 帮你起诉立案

单位和你协商一致了，就可以

可以直接按照仲裁来要求维权的