单位的offer上写的入职固定薪资是一万，但第一个月扣除五险一金后只给-开心法人

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单位的offer上写的入职固定薪资是一万，但第一个月扣除五险一金后只给

单位的offer上写的入职固定薪资是一万，但第一个月扣除五险一金后只给单位的offer上写的入职固定薪资是一万，但第一个月扣除五险一金后只给我发了六千多。公司说这是按照我的出勤天数计算的，可我当月是满勤，还填了加班单。公司的五险一金是按最低标准缴纳的，却扣了我三千多的社保公积金。我要工资单，公司不给，说到下周一再细说。

2025-05-14 08:03 ask250514fP（上海－静安区）已有 10 位律师回答

1 陈皓元律师电话：18850513156 2025-05-14 08:48

申请劳动仲裁

2 吴亮律师电话：15555555523 2025-05-14 08:53

公司做法可能违法，满勤还扣钱不合理，不给工资单也不对。先等下周一公司说法，若不合理，可收集证据如offer、加班单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

3 刘中良律师电话：13798385584 2025-05-14 09:16

可以申请劳动仲裁处理的

4 李保忠律师电话：13840508677 2025-05-14 09:18

劳动仲裁

5 徐荣康律师电话：15021871079 2025-05-14 09:27

可以劳动仲裁的

6 唐政律师电话：13917690418 2025-05-14 10:49

收集证据，必要时投诉或劳动仲裁

7 朱建宇律师电话：15806729911 2025-05-14 11:04

可以要求发工资，协商不成，申请劳动仲裁，依法维权

8 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-05-14 11:53

这是可以直接按照仲裁来维权的

9 惠友波律师电话：15855177362 2025-05-14 14:37

公司行为涉嫌违法。首先，offer约定的固定薪资不得随意克扣；其次，五险一金应按实际工资基数缴纳，最低标准缴纳违法；最后，公司必须提供工资明细。若公司拒不改正，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

10 代雨庭律师 2025-05-14 09:41

可以申请劳动仲裁维权。具体可来电详细法律咨询。