我入职了一家公司，试用期为 6 个月，签订的劳动合同规定试用期离职要付
我入职了一家公司，试用期为 6 个月，签订的劳动合同规定试用期离职要付 我入职了一家公司，试用期为 6 个月，签订的劳动合同规定试用期离职要付 3000 元违约金。现在我已经入职 3 个月了，只有第一个月公司正常发了工资，之后因公司效益不好，拖欠了我两个月工资。我能否依据劳动合同法，以公司未按时发放工资为由提出离职？提出离职后是否还需要支付违约金？
2025-05-13 00:39 ask250513246（江苏－南通） 已有 8 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-13 00:41
可以依据劳动合同法以公司未按时发工资为由离职，且无需支付违约金。公司拖欠工资违法，你可书面通知离职，还能要求支付拖欠工资及经济补偿。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-13 06:06
可以劳动仲裁的
3 刘中良律师 电话：13798385584 2025-05-13 08:31
直接申请劳动仲裁处理吧，怎么可能违约呢
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-13 08:56
可以直接按照合同的约定来履行的
5 惠友波律师 电话：15855177362 2025-05-13 09:18
拖欠工资可以提出被迫离职通知，不需要交违约金。
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-05-13 09:46
可以依法维权， 联系我， 详细解答， 教你怎么做
7 王海霞律师 电话：15511607493 2025-05-13 12:11
您有权依据《劳动合同法》“未及时足额支付劳动报酬的”规定，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，且无需提前30日通知。同时，根据《劳动合同法》，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此劳动合同中关于试用期离职支付3000元违约金的条款无效，您提出离职后无需支付违约金。此外，您还可依法要求公司补发拖欠工资，并依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（工作每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月计算）。建议收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
8 李保忠律师 电话：13840508677 2025-05-13 14:03
还能要求支付拖欠工资及经济补偿。
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