深圳企业在劳动合同到期28天后提出辞退员工，该如何补偿？
深圳企业在劳动合同到期28天后提出辞退员工，该如何补偿？ 深圳企业在劳动合同到期28天后提出辞退员工，该如何补偿？
2025-05-12 21:03 ask2505121im（上海－闸北区） 已有 6 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-12 21:06
劳动合同到期后未续签又工作28天，企业辞退属违法解除。应支付自合同到期未续签次日起的双倍工资，外加按工作年限计算的经济赔偿金，每满一年赔二个月工资。
2 王景林律师 电话：13042158889 2025-05-12 22:08
根据规定，劳动合同到期后继续用工视为订立无固定期限合同。企业违法解除需支付赔偿金：工作每满1年支付2个月工资。同时应补发28天未签合同期间的二倍工资差额。建议立即收集考勤记录、工资流水等证据，通过劳动仲裁主张权益。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-05-12 23:15
可以要求赔偿的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-13 06:18
可以劳动仲裁的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-13 08:51
可以直接按照仲裁来维权的
6 代雨庭律师 2025-05-13 12:02
可以要求对方根据你的工龄支付一年工龄赔二个月工资的经济赔偿金，可以申请劳动仲裁维权，具体可来电详细法律咨询。
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