公司拖欠员工5个月社保 和7个月公积金 医保正常缴纳 拖欠的
公司拖欠员工5个月社保 和7个月公积金 医保正常缴纳 拖欠的 公司拖欠员工5个月社保 和7个月公积金 医保正常缴纳 拖欠的社保是24年10月 12月 25年1月 2月 3月 。员工可以提被迫离职吗
2025-05-12 13:21 wei25051275Z（安徽－合肥） 已有 11 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-12 13:25
可以提被迫离职。公司拖欠社保，员工有权以此为由解除合同并获经济补偿。建议先与公司协商补缴，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 王海霞律师 电话：15511607493 2025-05-12 13:47
员工可以以公司未依法缴纳社保为由提被迫离职，并要求经济补偿
3 谭海波律师 电话：13929419720 2025-05-12 14:02
不行，要拖欠工资
4 惠友波律师 电话：15855177362 2025-05-12 14:10
可以主张被迫离职。公司长期拖欠社保和公积金已构成严重违约，员工有权依据劳动合同法第38条提出解除劳动合同并要求经济补偿。建议：1. 收集工资流水、社保缴纳记录等证据2. 向劳动监察部门投诉3. 书面通知公司解除劳动合同4. 申请劳动仲裁主张经济补偿金5. 同时可要求补缴社保公积金
5 周磊律师 电话：18012392299 2025-05-12 14:45
向劳动部门反映诉求即可
6 刘哲律师 电话：18841687472 2025-05-12 14:46
申请劳动仲裁维权
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-12 14:50
可以劳动仲裁的
8 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-05-12 15:17
可以要求赔偿的
9 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-13 09:38
可以直接按社保局的规定来处理的
10 王海波律师 电话：13013075727 2025-05-13 12:45
可以。
11 姜万东律师 电话：18156022198 2025-05-24 10:48
可以的 积极争取 一般是可以的
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