律师您好，员工在患病期间，公司以身体不适合原工作岗位为由，将其调岗调薪-开心法人

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律师您好，员工在患病期间，公司以身体不适合原工作岗位为由，将其调岗调薪

律师您好，员工在患病期间，公司以身体不适合原工作岗位为由，将其调岗调薪律师您好，员工在患病期间，公司以身体不适合原工作岗位为由，将其调岗调薪至其他岗位，且新岗位薪资比原岗位少三分之一，我拒绝到新岗位，请问该如何维权？

2025-05-12 04:10 ask25051215L（黑龙江－鹤岗）已有 9 位律师回答

1 吴亮律师电话：15555555523 2025-05-12 04:11

公司在员工患病期调岗调薪不合理，你拒绝合理。可先和公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-05-12 05:48

您可以依法维权。首先要求公司出具书面调岗通知，并明确拒绝调岗。若公司强行调岗降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。医疗期内公司不得单方解除劳动合同，调岗需协商一致且合理。建议收集医疗证明、劳动合同、工资流水等证据，主张

3 徐荣康律师电话：15021871079 2025-05-12 07:40

这是可以提出的

4 刘中良律师电话：13798385584 2025-05-12 08:21

公司需要举证证明

5 李晓航律师电话：18646088498 2025-05-12 08:49

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

6 王皓律师电话：18104515837 2025-05-12 08:51

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

7 王伟律师电话：13074591188 2025-05-12 08:51

你好，可以申请劳动仲裁。

8 朱建宇律师电话：15806729911 2025-05-12 09:21

可以协商解决，达成协议，协商不成，可以申请劳动仲裁

9 王海霞律师电话：15511607493 2025-05-12 12:52

公司单方调岗降薪需符合法定条件。若您医疗期未满或调岗不合理，可主张违法调降。建议：1)书面拒绝调岗并要求恢复原岗；2)收集医疗证明、原劳动合同等证据；3)向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额。