我最近总是加班,检查出了甲亢,医嘱要求不能熬夜和劳累。我休病假回去之后 我最近总是加班,检查出了甲亢,医嘱要求不能熬夜和劳累。我休病假回去之后,工作量变得更多了,我无法按要求加班,结果被给了低绩效。请问我该如何保留证据进行维权?
2025-05-11 22:46 ask2505111eO(上海-徐汇区) 已有 7 位律师回答
1 吴亮律师 电话:15555555523 2025-05-11 22:50
保留病历、医嘱证明患病需休息;收集工作安排记录、加班通知等证明工作量;留存绩效评定文件。与单位协商,若不成,可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 徐荣康律师 电话:15021871079 2025-05-12 07:48
可以协商解决的
3 刘中良律师 电话:13798385584 2025-05-12 08:22
建议跟公司协商处理
4 朱建宇律师 电话:15806729911 2025-05-12 09:44
可以依法维权的
5 毕丽荣律师 电话:13049633889 2025-05-12 11:22
可以直接按照仲裁来维权的
6 王海霞律师 电话:15511607493 2025-05-12 13:31
建议保留:
病情证据:保留甲亢诊断证明、检查报告、病历等,证明患病及医嘱要求不能熬夜劳累。
工作安排证据:留存工作量增加的通知,如邮件、聊天记录、工作安排表等;记录无法按要求加班的情况,如和上级沟通的记录。
绩效评定证据:索要低绩效评定结果的书面文件,了解评定标准和依据。
沟通协商证据:与领导或HR沟通绩效问题时的聊天记录、会议纪要等。
准备好这些证据后,可先与公司协商解决;若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
病情证据:保留甲亢诊断证明、检查报告、病历等,证明患病及医嘱要求不能熬夜劳累。
工作安排证据:留存工作量增加的通知,如邮件、聊天记录、工作安排表等;记录无法按要求加班的情况,如和上级沟通的记录。
绩效评定证据:索要低绩效评定结果的书面文件,了解评定标准和依据。
沟通协商证据:与领导或HR沟通绩效问题时的聊天记录、会议纪要等。
准备好这些证据后,可先与公司协商解决;若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
7 王景林律师 电话:13042158889 2025-05-12 22:49
建议与单位积极沟通,可能更有利于事情处理。
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