公司不续签合同，赔偿N，但是说我半年考核结果不行，需要扣除我1-5月的绩效-开心法人

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公司不续签合同，赔偿N，但是说我半年考核结果不行，需要扣除我1-5月的绩效

公司不续签合同，赔偿N，但是说我半年考核结果不行，需要扣除我1-5月的绩效公司不续签合同，赔偿N，但是说我半年考核结果不行，需要扣除我1-5月的绩效，按照基本工资7000赔付，合法吗

2025-05-07 18:19 wei2505073qD（四川－成都）已有 8 位律师回答

1 吴丁亚律师电话：13552751245 2025-05-07 18:46

你好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

2 刘中良律师电话：13798385584 2025-05-07 19:00

按离职前12个月的平均收入

3 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2025-05-07 22:38

你好！不合法。

4 陈皓元律师电话：18850513156 2025-05-07 23:58

不合法。公司以考核为由扣除已发放绩效缺乏依据，绩效工资属于劳动报酬，未经协商或法定程序不得单方克扣。赔偿基数应包含绩效等实际收入，按7000元计算涉嫌违法。建议：1.要求公司出具考核不合格的书面证据；2.主张按实际月均工资计算补偿；3.可向

5 朱建宇律师电话：15806729911 2025-05-08 00:08

可以要求发工资的，联系我，详细解答，教你怎么做

6 徐荣康律师电话：15021871079 2025-05-08 08:00

可以协商解决的

7 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-05-08 08:18

可以直接按照合同的约定来履行义务的

8 吴亮律师电话：15555555523 2025-05-10 21:32

公司以半年考核结果扣1 - 5月绩效不合法，赔偿应按正常工资。可与公司协商，若协商不成，收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。