乙方试用期的基本工资标准为1000元/月，按照即时出勤天数计算，计算工
乙方试用期的基本工资标准为1000元/月，按照即时出勤天数计算，计算工 乙方试用期的基本工资标准为1000元/月，按照即时出勤天数计算，计算工资的天数按照每月平均22天计算。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 合同这一部分合理吗
2025-04-29 12:03 ask2504292rk（重庆－秀山） 已有 6 位律师回答
1 王海霞律师 电话：15511607493 2025-04-29 14:01
基本工资低于最低工资标准的话不合理
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2025-04-29 15:18
你好，试用期的基本工资标准为1000元/月不合法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且必须高于用人单位所在地的最低工资标准。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-29 15:37
可以要求发工资的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-29 20:21
可以劳动仲裁的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-30 09:55
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
6 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-08 15:46
基本工资按出勤天数算合理，但月均22天需看是否符合实际工作天数。绩效工资按考核核定也合理。若实际月工作天数与22天差异大，可协商调整计算方式，明确业绩考核标准。
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