当天我已经打卡了，但是公司没有给我算上。有明确打卡记录，他现在要扣除我 当天我已经打卡了，但是公司没有给我算上。有明确打卡记录，他现在要扣除我的全勤，包括当天全部工资。告诉我如果想要全勤，就要我在休假的时间里工作一天。这合法吗？

不合法。公司无权因打卡系统问题克扣工资和全勤奖。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按时足额支付。你有打卡记录作为证据，可以要求公司补发工资和全勤奖。公司要求用休假时间工作属于变相克扣，违反劳动法。建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！不合法

看具体证据分析

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

你好，可以申请劳动仲裁。

违法，属于公司过错，应当补发你一天的工资。

可以依法维权的

不合法。公司无权因打卡记录问题扣除全天工资或强制用休假抵全勤，你有权要求公司​按打卡记录补发工资和全勤奖​（依据《劳动合同法》第30条）；​拒绝强制调休​（除非双方协商一致）

公司没有正确计算您的打卡记录并考虑扣除您的全勤和当天全部工资，以及要求您在休假时间内工作一天，这些做法可能存在问题，不符合劳动法的规定。

首先，公司不能随意扣除员工的工资，特别是没有合理依据的情况下。如果您已经按时打卡并且有足够的记录证明, 您的出勤情况, 公司必须按照约定支付您的工资。

其次，关于全勤的问题，公司不能单纯因为您已经休假就扣除您的全勤奖。全勤奖是为了奖励员工全月准时出勤而设立的, 并不是可以通过任意理由扣除的。

最后，公司要求您在休假时间内工作一天来换取全勤奖的做法也是不合法的。员工有权利根据自己的情况安排休假时间，并且休假时间应该是员工休息和恢复精力的时间。公司不能以任何形式强制员工在休假时间内工作，这违反了劳动法的规定。

建议您与公司的人力资源部门进行沟通，提出您的疑虑并要求解决。如果公司不予以理会，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

以上建议仅供参考，具体法律问题请咨询专业法律机构或律师。

不合法。公司无权因自身失误克扣你的全勤奖和当日工资。你有权要求公司按实际打卡记录支付工资和全勤奖。公司要求用休假时间补班属于变相克扣工资，违反劳动法。建议：1）保存打卡记录；2）书面要求公司更正考勤；3）如遭拒绝可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。