孕妇在职期间被随意调动岗位可以拒绝的吗？但是签了员工手册，员
孕妇在职期间被随意调动岗位可以拒绝的吗？但是签了员工手册，员 孕妇在职期间被随意调动岗位可以拒绝的吗？但是签了员工手册，员工手册上写清楚了无条件服从公司安排
2025-04-22 22:16 ask202……（广东－东莞） 已有 7 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-04-22 22:48
你好！可以。
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-22 22:48
可以要求赔偿的， 协商不成， 通过法律程序解决， 联系我，帮你处理
3 于洋律师 电话：18924242307 2025-04-23 08:42
， 联系我，帮你处理
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-23 09:55
可以直接向劳动监察局进行举报的
5 李保忠律师 电话：13840508677 2025-04-23 10:05
根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。孕妇作为特殊保护群体，公司不得单方调岗。员工手册中"无条件服从"条款违反法律规定，属无效条款。建议：1)书面拒绝调岗；2)保留证据；3)向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 王海霞律师 电话：15511607493 2025-04-23 12:13
一、根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因怀孕降低工资、恶意调岗（如高强度、有害岗位）。即使员工手册有约定，违法条款无效。轻微调整（如减轻工作量）、不降薪、不增加负担，孕妇应配合，变相逼退（如调至体力岗、异地岗）、降薪或加重负担，可拒绝并投诉。
二、维权步骤：
书面拒绝：要求公司出具调岗依据，说明孕期不适岗理由。
保留证据：工资单、岗位记录、沟通记录等。
投诉/仲裁：向劳动监察部门（12333）或申请劳动仲裁，主张恢复原岗或赔偿。
二、维权步骤：
书面拒绝：要求公司出具调岗依据，说明孕期不适岗理由。
保留证据：工资单、岗位记录、沟通记录等。
投诉/仲裁：向劳动监察部门（12333）或申请劳动仲裁，主张恢复原岗或赔偿。
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-24 09:58
看具体证据分析
相关法律问题
事业单位临时工工作一年，但是没有签订合同，可以随意调动岗位吗
6个回复我是医院实习生，疫情期间，不让我们外出，但是他们正式员工可以随意外出
4个回复您好，我现在是一名银行在职员工，因为岗位调动觉得无法胜任，今日提交了辞职报告但是被行长拒收了
8个回复单位的员工手册写了单位可以任意调动员工岗位，然后手册最后又写了“与国家法律法规不一致的
5个回复企业破产重整期间可以调动员工岗位并降薪吗？
9个回复厂里面要调动岗位，但是新的岗位金属粉尘很大环境不好.我可以拒绝调岗吗
6个回复员工拒绝同集团公司下两家分公司之间的岗位调动，公司是否可以以“拒绝合理安排”为由
7个回复部门内部岗位调动但是工作作业不同我可以拒绝吗？
3个回复