本人5月份入职，7月份即达到转正标准转正，8月份发放7月份工资时发现7 本人5月份入职，7月份即达到转正标准转正，8月份发放7月份工资时发现7月份公司未缴纳社保，9月份发放8月份工资时发现底薪与转正前一致，根据公司薪酬考核办法和转正办法，本人转正后底薪构成应有变动，与公司沟通后，公司拒不出示相关办法进行解释，也拒绝补偿少发的薪资，请问我需要怎么办？

可以去申请劳动仲裁维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬并缴纳社保。建议：1.书面要求公司补缴7月社保并补发工资差额；2.保存工资条、转正通知等证据；3.向当地劳动监察大队投诉；4.若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张补发工资差额及补缴社保。注意仲裁时效为1年。

这是可以处理解决的，详细来询。

可以协商解决， 达成协议的

可以采取以下步骤应对：

收集证据：保留所有与入职、转正、薪酬考核办法和社保缴纳相关的文件、通知、合同等书面证据。同时，记录下每一次与公司沟通的时间、内容和结果，以备后续参考。
再次沟通：再次尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出公司存在的问题，包括未缴纳社保和薪资发放不符合转正后的底薪构成等，并要求公司出示相关政策和解释。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为目的。
提交书面申诉：若沟通无果，可以向公司提交书面申诉，详细陈述问题和要求，并附上相关证据。要求公司在一定时间内给予答复。
寻求法律援助：如果公司依然无视你的要求，可以考虑寻求法律援助。咨询律师关于你的权益和可能的法律途径，包括但不限于向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
联系工会或职工代表：如公司有工会或职工代表，可以联系他们反映情况，请求他们的帮助和支持。
举报和曝光：如果公司存在普遍性的违规行为，不仅是个别案例，可以考虑向相关部门举报和曝光，以维护更多员工的权益。

您可以采取以下法律行动：1.收集证据（劳动合同、转正通知、工资条等）；2.向劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁，要求补缴社保、补发工资差额及赔偿金。注意仲裁时效为1年，建议尽快处理。社保问题可同时向社保稽核部门投诉。

针对公司未依法缴纳社保及未按转正标准发放薪资问题，建议如下：1. 立即收集劳动合同、转正通知、工资条等证据；2. 向公司发出书面催告，要求补缴社保并补发工资差额；3. 若公司仍不改正，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效为1年，建议尽快处理。
如未签订书面劳动合同，可自入职第二个月其主张双倍工资

公司未缴社保和少发薪资违法。可先向劳动监察部门投诉社保问题，再与公司协商薪资补偿，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

可以去申请劳动仲裁维权