本人于今年7月份25天请假工资6月份全月的没发放，公司不发放理由为请假时间太久
本人于今年7月份25天请假工资6月份全月的没发放，公司不发放理由为请假时间太久 本人于今年7月份25天请假工资6月份全月的没发放，公司不发放理由为请假时间太久，延迟发放，劳动合同没有明确规定请假时间长，工资延迟发放，公司给我发了一个26号必须到岗，如果不到岗视为旷工3天自动离职，7月份本人未到岗上班，6月份的工资是否能追回
2024-12-19 17:45 ask202……（山东－青岛） 已有 7 位律师回答
1 陈皓元律师 电话：18850513156 2024-12-19 17:47
申请劳动仲裁
2 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-19 17:48
公司做法不合理。可先与公司协商，若不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求发放 6 月工资。7 月未到岗视旷工离职的规定也可能不合法。
3 唐海洋律师 电话：15523988898 2024-12-19 17:57
根据《劳动合同法》，工资应按时足额发放。即便请假时间较长，6月份的工资仍应发放。公司无权因请假而延迟发放工资。若公司未按时支付工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付6月份工资。至于7月份的情况，需根据具体请假性质和公司规章制度判断。
4 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-12-19 18:31
你好！可以。
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-20 08:25
可以劳动仲裁的
6 牟金海律师 电话：13012902453 2024-12-20 09:31
你好，劳动报酬不能拖欠，协商不成可通过劳动仲裁解决。
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-20 09:51
可以直接仲裁来维权的
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