单位和我约定3个月试用期，转正考核时说延长，但未和我签合同，现在公司要 单位和我约定3个月试用期，转正考核时说延长，但未和我签合同，现在公司要解散，我要怎么争取我的保障

首先，未签合同公司应自第2个月起付双倍工资。其次，公司解散应支付经济补偿，按工作年限算。你可收集工作证据，与公司协商，协商不成去劳动监察投诉或申请仲裁维权。

你好！要看具体案情。

可以要求赔偿的

可以直接按照合同的约定来履行义务的

可以劳动仲裁的

你可以采取以下措施来保障自己的权益：

收集证据：尽可能收集与公司约定试用期、转正考核以及公司解散相关的所有书面证据，如邮件通知、聊天记录、工作合同等。
试用期合同问题：明确自己是否在试用期期间与公司签订了合同。如果未签订合同，试用期的工作经历也应当是合法的，但需要证明。在劳动关系上，试用期与正式聘用期的性质相同，都应签订劳动合同。公司延长试用期或未签署劳动合同都是违反相关法规的行为。
了解法律保障：《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了法律保障，确保自己符合该法规定的基本条件下（例如签订劳动合同等），那么自己的权利可以得到相应的法律保障。比如单位解雇你需要遵循一定的程序和法律要求，也需要支付相应的经济补偿金。
联系劳动监察部门或劳动仲裁机构：如果公司拒绝履行其责任或存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，争取自己的合法权益得到保护。可能需要向这些机构提交相应的证据。
经济补偿事宜：鉴于公司即将解散，你可能关心经济补偿问题。按照法律规定，公司解散时应该给予员工相应的经济补偿金。具体金额和支付方式需要根据公司的实际情况和相关法律法规来计算。建议先与公司协商达成一致，如不能协商一致可再次联系劳动监察部门或劳动仲裁机构。
联系工会或其他劳动者权益组织：如果身边有类似的劳动者权益受到侵害的情况，可以联合起来向工会或其他劳动者权益组织寻求帮助和支持。这些组织可能会提供法律援助或其他形式的支持来维护劳动者的合法权益。