我7月22号通知公司申请8月22日离职。我到8月22期间就正常上下班吧
我7月22号通知公司申请8月22日离职。我到8月22期间就正常上下班吧 我7月22号通知公司申请8月22日离职。我到8月22期间就正常上下班吧，现在他说不支付我7月22到8月22的工资了，也不用去上班了。我是否有权利拿回我7月22到8月22的工资呢？
2025-04-17 13:52 ask2504172n8（北京－门头沟区） 已有 7 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-04-17 13:56
您当然有权利拿回工资。提前通知离职，正常工作期间工资应照发。您可先和公司协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-17 14:23
可以直接申请仲裁来要求支付工资的
3 吴丁亚律师 电话：13552751245 2025-04-17 15:19
你好，正常出勤应当支付工资，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。
4 党鹏律师 电话：18629082664 2025-04-17 15:33
提前一个月书面通知公司，到期后可以离职。正常提供劳动，可以要求支付报酬
5 牛彩红律师 电话：18600964532 2025-04-17 16:00
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-17 16:15
可以劳动仲裁的
7 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-17 16:47
可以要求发工资的
相关法律问题
我想问我在职期间生病住院了，现在出院了不能正常工作，现在公司要求我自己申请了一离职
4个回复我想问我在职期间生病住院了，现在出院了不能正常工作，现在公司要求我自己申请了一离职
1个回复本人15号向公司提出离职申请，我们的工资是每个月25号发，25号至15号期间我仍旧是正常上班
1个回复我正常程序离职后，申请原公司为我补足在职期间社保,遭到原公司律师威胁要发函给我以后入职的公司
1个回复2024.10.08入职，现公司没订单放假期间，今天通知让去办理离职
7个回复提出离职申请，公司表示要提前一个月报备，那现在报备后，这一个月期间如果
7个回复员工告公司非法解除劳动合同申请仲裁，但离职手续正常办理的，其中离职原因
10个回复因个人原因提出离职后，公司通知提前一个月申请，也就是提出一个月后才能走
6个回复