这个店一年续一份劳动合同，但是从去年9月到今年4月都没有续签 这个店一年续一份劳动合同，但是从去年9月到今年4月都没有续签，并且这段时间也一直在上班，我应该怎样保护我的权益

您这种情况，单位自去年9月起未续签合同，应支付双倍工资。您可先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额；协商不成，可收集工作证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后继续用工的，视为订立无固定期限合同。你可以要求单位补签书面合同，并支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。建议：1.保存工作证据（考勤、工资记录等）；2.书面要求单位补签合同；3.协商不成可申请劳动仲裁。

很好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额部分的

你可以采取以下措施：

收集证据：确保有所有相关工作的文件、记录、工资单和其他证据，证明你在此期间的工作关系和职责。这些证据在可能的争议中将是关键。
了解劳动法规：查阅当地的劳动法规或咨询专业人士，了解关于未续签合同但仍然工作的相关权益和可能的法律途径。不同地区可能有不同的规定和条款，因此这一点非常重要。
与雇主沟通：尽管可能存在一定的沟通困难，但建议与雇主沟通并询问为什么没有续签合同。在此过程中，要保持冷静和专业，同时表达出自己的担忧和想要解决问题的意愿。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或工会帮助。
联系工会或相关部门：如果所在地的有工会或其他类似的劳动保护机构，可以联系他们寻求帮助或建议。这些机构可能会为你提供法律咨询、调解或其他形式的支持。
寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵犯，可以咨询律师或法律援助机构，了解你的权利和可能的法律途径。如果情况复杂，可能需要采取法律手段来维护自己的权益。
考虑补偿和赔偿：如果你确信自己的权益受到侵犯，除了要求续签合同外，还可以考虑要求未签订合同的补偿或赔偿。具体的补偿和赔偿数额应根据实际情况和法律条款来确定。

可以直接按照合同的约定来履行义务的

可以协商解决， 达成协议， 协商不成， 可以申请劳动仲裁， 依法维权， 联系我， 帮你处理 我的补充： 2025-04-17 17:07

还可以要求双倍工资赔偿，

这是可以劳动仲裁的

你好，可以要求补签合同，有要求支付未签合同期间双倍工资的权利。