国有企业定向培养，签的10年合同，工作四年，离职，过了四年后重新回到企
国有企业定向培养，签的10年合同，工作四年，离职，过了四年后重新回到企 国有企业定向培养，签的10年合同，工作四年，离职，过了四年后重新回到企业上班，又上了四年，请问在离职的话可以取走档案关系吗，毕业证和学位证可以不可以领走。如需赔偿需要全部赔偿吗，用考虑工作时长吗，
2025-04-14 17:45 ask25041410W（黑龙江－哈尔滨） 已有 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-04-14 17:46
一般可领走毕业证学位证，档案关系也可按规定办理。是否赔偿及赔偿多少视合同约定，会考虑工作时长等因素，具体可与企业协商或通过法律途径解决。
2 李晓航律师 电话：18646088498 2025-04-14 18:01
你好，是否赔偿及赔偿多少视合同约定。
3 刘中良律师 电话：13798385584 2025-04-14 18:21
毕业证是你自己的财物，企业不能扣留
4 马恩杰律师 电话：15250058331 2025-04-14 18:42
根据劳动合同法，档案关系属于企业保管义务，离职时可要求转移。毕业证、学位证属个人所有，企业无权扣留。关于赔偿，需看定向培养协议具体约定，通常按未服务年限比例计算。第二次入职视为新劳动关系，赔偿应分段计算。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-14 22:48
可以依法维权， 要求赔偿的
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-15 06:26
可以直接按照合同的约定来履行义务的
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-16 12:12
这是可以提出的，详细来询。
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