工作2.5月，无劳动合同，社保公积金已缴2月，工资按正常工资发放（如有
工作2.5月，无劳动合同，社保公积金已缴2月，工资按正常工资发放（如有 工作2.5月，无劳动合同，社保公积金已缴2月，工资按正常工资发放（如有试用期的话工资应打折，即视为无），现公司口头通知21日有人交接，怎么处理
2025-04-12 07:15 ask250412Rg（北京－门头沟区） 已有 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-04-12 09:21
你好！要看具体案情
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-12 10:03
看具体合同，详细来询。
本律师手机号同微信号。
本律师手机号同微信号。
3 刘中良律师 电话：13798385584 2025-04-12 11:49
可以要求公司进行赔偿处理就行了
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-13 10:04
可以直接申请仲裁来要求支付工资的
5 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-04-13 10:42
您好：可以直接申请仲裁来要求支付工资。
6 牛彩红律师 电话：18600964532 2025-04-14 09:59
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权
7 吴亮律师 电话：15555555523 2025-04-14 14:47
公司未签劳动合同违法，可要求双倍工资补偿。口头通知交接不合法，应要求书面通知。保留相关证据，若权益受损可申请劳动仲裁。
相关法律问题
协商解除劳动合同后要求原工作单位补缴社保和住房公积金
0个回复没签劳动合同，工资社保正常发放缴纳，可以要求双倍工资吗？
6个回复公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
7个回复原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放
2个回复工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账
3个回复原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
2个回复与上海公司签订劳动合同的员工 在天津工作没有上住房公积金违法吗？
2个回复劳动合同月底到期，不准备续签了，但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金
6个回复