公司由于我未向领导问好要开除我，入职签写的合同公司一直拿着不给员工，但
公司由于我未向领导问好要开除我，入职签写的合同公司一直拿着不给员工，但 公司由于我未向领导问好要开除我，入职签写的合同公司一直拿着不给员工，但是今天我向公司索要劳动合同并且让公司出示书面辞退通知的时候，公司给我了一个警告单，并且意思是只要没有下一次的警告单就不会开除我。我想知道先是说要开除我然后又拖着我不给离职通知，我应该怎么解决。难道我就只能任人宰割，听领导什么时候将我开除吗？
2025-04-10 23:56 ask25041093（重庆－忠县） 已有 6 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-04-11 00:01
这公司做法不合理。你可先与公司协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-11 06:50
这是可以劳动仲裁的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-11 07:02
可以直接按照合同的约定来履行义务的
4 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-04-11 08:33
你好！可以申请仲裁
5 李保忠律师 电话：13840508677 2025-04-11 08:33
申请劳动仲裁，
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-11 10:05
可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 帮你处理
相关法律问题
由于公司一直拖欠工资不发，于是微信上沟通领导让公司在招一个员工代替我的职位
9个回复合同到期后，公司未续签合同，但是该员工一直在公司从事工作，并有考勤记录
9个回复由于阴差阳错，跟公司签了重新入职合同，但是一直没离开公司，社保工资也正常发放的
10个回复我的公司在去年由于2个项目合同的尾款收不到，数额比较大，导致员工工资发
11个回复没有提前申请离职但是领导同意离职，事后公司扣除工资，合同和员工守则都没
6个回复律师你好，员工无写辞职通知，也无被，司开除，，辞退等情况下，公司通知员工要重签合同
5个回复有一个员工在公司工作两年半，一直没有签订合同，自己在交社保，不需要公司交
7个回复我是公司员工。因领导要求在公司装修合同的代表人处签了自己的名字
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