合同到期后，公司未续签合同，但是该员工一直在公司从事工作，并有考勤记录
合同到期后，公司未续签合同，但是该员工一直在公司从事工作，并有考勤记录 合同到期后，公司未续签合同，但是该员工一直在公司从事工作，并有考勤记录，工资发放证明，工牌等，请问这样的情况下公司需要支付双倍工资吗？
2024-09-30 02:43 ask2409301oO（广东－潮州） 已有 9 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2024-09-30 03:50
继续工作多久了？
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-09-30 08:37
可以劳动仲裁的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-09-30 08:59
可以直接向劳动监察局进行举报的
4 薛东林律师 电话：13803785802 2024-09-30 09:42
你好，请问员工在单位已经工作多久了
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-09-30 09:46
到期后，超过一个月以上的，可以要求双倍工资， 点我头像加我联系我， 详细解答， 帮你处理， 我之前处理了很多， 有丰富的经验
6 于洋律师 电话：18924242307 2024-09-30 09:59
你好工作多久了
7 刘哲律师 电话：18841687472 2024-09-30 10:04
可以仲裁
8 李波律师 电话：13407870203 2024-09-30 10:09
你好，这个也是需要的啊。
9 李开宏律师 2024-09-30 14:57
可以要求双倍工资，
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