加班单申请人那一栏，公司没有明确要求应该谁来填写，但公司有不成文的习惯
加班单申请人那一栏，公司没有明确要求应该谁来填写，但公司有不成文的习惯 加班单申请人那一栏，公司没有明确要求应该谁来填写，但公司有不成文的习惯，都是由领班写的。申请栏是由我本人之前和我的领班有过口头协商，由我代写的。 而且整月的加班单，部门经理都审核签过字了。后来公司说我模仿领班签字，不承认我的加班，并以此为由，将我开除，解除劳动合同。 我想申请劳动仲裁，主张加班费和公司违法解除劳动合同的赔偿金。 目前我有经理签字的加班单和我加班做的部分工作内容。上下班我也有对应的出
2025-04-02 15:39 ask2504022tU（山东－潍坊） 已有 6 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-04-02 15:40
你可申请仲裁。你有经理签字加班单等证据，能证明加班事实及工作情况。公司开除理由不合理，你主张加班费和赔偿金胜算较大。准备好证据，积极维权。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-04-02 15:58
你好！可以申请仲裁。
3 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-04-02 16:57
可以先协商，不成可申请劳动仲裁
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-02 17:21
可以直接按照自己主张来提交证明的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-03 08:31
这是可以劳动仲裁的
6 牟金海律师 电话：13012902453 2025-04-03 10:18
你好，先收集固定加班证据，协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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