入职期间，公司是外企，规模较大，公司规定只有呆满一个月和完成相关学习才
入职期间，公司是外企，规模较大，公司规定只有呆满一个月和完成相关学习才 入职期间，公司是外企，规模较大，公司规定只有呆满一个月和完成相关学习才有奖金资格，由于新人不懂流程，只学习了一部分，自以为完成了。但是公司由于人力和培训部的失误，对我个人名单遗漏，同时期同事都有提醒，而未提醒我完成相关学习而导致两万元的奖金资格取消。现我正处于准备离职状态，公司各方都处于推卸责任状态，我是否能进行仲裁申请？
2025-03-31 20:40 ask2503311fr（陕西－延安） 已有 3 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-31 20:40
可申请仲裁。公司有过错，虽你也有一定责任，但奖金资格不应全被取消。收集证据，证明自身无过错及公司失误，争取自身权益。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-01 09:15
可以劳动仲裁的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-02 10:15
可以直接按照仲裁来维权的
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