问下各位律师，劳动监察部门出具的劳动纠纷意见书能否作为证据提交？事实起因是这样的 问下各位律师，劳动监察部门出具的劳动纠纷意见书能否作为证据提交？事实起因是这样的，我到一家物流公司应聘司机岗位，当时口头约定工资是月薪五到六千，工资也是口头约定的，也是口头陈述的，企业方面说工资总额组成包括底薪和计件工资和全勤工资，工作时间一般是早上八点半到下午五点半，有时也会延长，第一天是晚上七点下班回到仓库，第三天也是六点多回到仓库的，第四天晚上送货返回延迟被企业部分负责人通过微信发送信息威胁报警要我承担刑事责任的说法，我要求其作出解释，她电话中说法是担心我的安全，晚上再打电话由于次日是双休日，我申请调休了，第七天早上谈话中企业方面又给出了那天晚上的行为是担心我把车辆干私活，然后就让我走了

劳动监察部门的意见书可作证据。你可收集相关证据，如聊天记录等，证明你的主张。企业做法不合理，可申请劳动仲裁维护自身权益。

劳动监察部门出具的劳动纠纷意见书可以作为证据提交，但其证明力需结合其他证据综合判断。你与物流公司存在口头约定，建议收集微信记录、通话录音等证据证明工资和工作时间。企业威胁报警的行为缺乏法律依据。必要时可通过申请劳动仲裁，维护自身权益。

申请劳动仲裁

可以投诉的

这是可以按照诉讼来维权的

可以协商解决， 达成协议， 联系我， 详细解答， 教你怎么做， 依法维权

可申请劳动仲裁维护自身权益。

可以作为证据。