工作时间长期大于入职合同公司定下的十二小时，并且公司不愿支付超出十二小时外的加班费用
工作时间长期大于入职合同公司定下的十二小时，并且公司不愿支付超出十二小时外的加班费用 工作时间长期大于入职合同公司定下的十二小时，并且公司不愿支付超出十二小时外的加班费用，而且入职时，让写下 自愿不参加社会保险
2025-03-19 16:26 wei240507gGN（江苏－苏州） 已有 7 位律师回答
1 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-19 16:42
可以申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 详细解答， 教你怎么做
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2025-03-19 16:43
您好，不合法。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。可以要求补缴社保，协商不成可向社保稽查部门投诉维权。同时搜集加班证据，要求支付加班费。
3 高洪祥律师 电话：13555201398 2025-03-19 16:55
协商不成可以劳动仲裁
4 陈玉江律师 电话：13625158616 2025-03-19 20:50
那肯定是违法的，可以到劳动监察举报
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-20 06:59
可以直接按照社保局的规定来处理
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-20 08:30
这是违法的
7 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-21 17:52
公司做法不合法。可收集加班证据，要求支付加班费。关于社保，公司让写自愿不参加也无效，可要求公司补缴。协商不成可申请劳动仲裁。
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