我和A外包公司签署劳动合同至2022年中，期间关于劳动地点的约定为“甲
我和A外包公司签署劳动合同至2022年中，期间关于劳动地点的约定为“甲 我和A外包公司签署劳动合同至2022年中，期间关于劳动地点的约定为“甲方可安排乙方在甲方总公司等合作单位所在的地区工作”，总之就是没有写明工作地点，但实际工作地点一直在杭州，现在公司通知我们年后需要去湖州工作，距离太远我没办法过去，请问要怎么拿到我该有的补偿呢？如果公司为了不辞退我把我安排到杭州另一个区（也很远）有什么应对办法？
2025-03-16 13:28 ask250316Kt（上海－青浦区） 已有 6 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2025-03-16 13:30
可以仲裁
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-16 13:46
可以要求发工资的
3 刘中良律师 电话：13798385584 2025-03-16 16:36
可以申请劳动仲裁处理的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-16 19:17
可以直接按照仲裁来维权的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-17 08:27
看具体证据分析
6 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-20 20:31
这种情况可与公司协商，若协商不成，可收集实际工作地为杭州的证据，以公司单方面变更工作地为由申请劳动仲裁要求补偿。若安排到杭州另一个区，可参考上述办法。