用人单位违反《职业病防治法》，未及时将患有职业禁忌症的员工调岗，也未给
用人单位违反《职业病防治法》，未及时将患有职业禁忌症的员工调岗，也未给 用人单位违反《职业病防治法》，未及时将患有职业禁忌症的员工调岗，也未给员工进行定期健康检查。请问职工在离职时是否有权要求经济补偿金？
2025-03-10 15:39 ask250310BM（山东－威海） 已有 10 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-10 15:45
这种情况职工有权要求经济补偿。用人单位明显违法，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
2 党鹏律师 电话：18629082664 2025-03-10 15:55
有权要求，协商不成可以申请劳动仲裁维权
3 谭海波律师 电话：13929419720 2025-03-10 16:16
员工是主动离职吗
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-10 16:19
可以依法维权要求赔偿， 点我头像加我联系我 详细解答， 教你怎么做
5 王宪梅律师 电话：18953617636 2025-03-10 18:03
刚处理过类似案例，可以仲裁解决赔付问题主张不仅仅是经济补偿金
6 李波律师 电话：13407870203 2025-03-10 22:15
你好，可以要求支付经济补偿金。
7 牟金海律师 电话：13012902453 2025-03-10 23:42
你好，协商不成可以通过劳动仲裁要求赔偿金。。
8 刘哲律师 电话：18841687472 2025-03-11 11:14
协商不成，可申请仲裁
9 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-11 11:49
看具体证据分析
10 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-11 19:08
可以直接按照诉讼来要求支付补偿的
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