我是公司人事部门的，有一个销售部门的小团队领导为了给自己团队的员工争取
我是公司人事部门的，有一个销售部门的小团队领导为了给自己团队的员工争取 我是公司人事部门的，有一个销售部门的小团队领导为了给自己团队的员工争取利益 主动放弃了本人当月的工资 与公司的口头协商结果是下一个月完成任务进行补发 但是下一个月 他依然没有完成任务 公司决定与他解约 该员工提出 上一个月未发放工资是违法行为 这种情况是否违法 公司应该支付他上一个月的工资吗 如果仲裁会如何处理
2025-03-10 13:52 ask2503101xv（广西－河池） 已有 6 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-10 13:54
公司与该员工的口头协商有一定效力，但未完成任务公司有权不补发工资。这种情况不违法，仲裁可能会考虑实际情况及双方证据来判定，公司应积极准备相关材料应对。
2 韩建业律师 电话：15727301097 2025-03-10 14:14
根据《劳动法》规定，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使员工主动放弃工资，也需有书面协议确认。口头协商不具备法律效力，公司未支付工资构成违法。仲裁机构会认定公司应支付上月工资，并可能要求支付赔偿金。建议公司补发工资，避免法律风险。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-10 15:37
可以要求发工资， 协商不成， 申请劳动仲裁， 进一步沟通我， 详细解答
4 张鹏飞律师 电话：13978835178 2025-03-11 10:38
需要证据证实你的说法。
5 刘哲律师 电话：18841687472 2025-03-11 11:15
申请仲裁.
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-11 19:03
可以直接按照仲裁来要求维权的
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