怀孕两个月，公司由于经营不善宣布停业清算，生育险断了，公司应如何赔偿？-开心法人

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怀孕两个月，公司由于经营不善宣布停业清算，生育险断了，公司应如何赔偿？

怀孕两个月，公司由于经营不善宣布停业清算，生育险断了，公司应如何赔偿？怀孕两个月，公司由于经营不善宣布停业清算，生育险断了，公司应如何赔偿？

2025-03-09 17:45 ask250309Ut（天津－蓟州区）已有 9 位律师回答

1 吴亮律师电话：15555555523 2025-03-09 17:50

公司应支付经济补偿。孕期员工可要求公司补缴生育险或赔偿相应损失。可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

2 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2025-03-09 17:53

你好！可以申请仲裁。

3 党鹏律师电话：18629082664 2025-03-09 18:12

可以要求公司按照生育津贴标准赔偿

4 刘中良律师电话：13798385584 2025-03-09 19:47

公司都没有钱了，怎么赔偿都拿不到钱的呢

5 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-03-09 19:51

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

6 高志博律师电话：18686729300 2025-03-09 19:56

公司停业清算时，应优先清偿员工工资、社保等费用。生育险中断，你可要求公司补缴至停业日，并支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。若公司无力支付，可向清算组申报债权，参与剩余财产分配。同时，你可申请失业保险金，并自行续缴生育险，确保生育待遇不受影响。

7 朱建宇律师电话：15806729911 2025-03-09 21:56

可以要求赔偿的

8 徐荣康律师电话：15021871079 2025-03-10 08:35

可以劳动仲裁的

9 刘永超律师电话：17622816290 2025-03-10 11:41

怀孕女职工所在的用人单位提前解散，双方间的劳动合同依法终止，但该种情况下，用人单位应依法向职工支付经济补偿金。经济补偿金根据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资），但如果女职工的月工资高于当地社平工资的三倍，那么经济补偿的标准只能按其月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
孕期的员工可以要求公司补缴生育险或者是相应的损失。可以先与公司进行协商，协商不成可以申请仲裁。

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