1.底薪6000.但是合同上写的是基本工资只有2500，剩下的3500
1.底薪6000.但是合同上写的是基本工资只有2500，剩下的3500 1.底薪6000.但是合同上写的是基本工资只有2500，剩下的3500属于绩效工资，但是公司请假是按照最高标准扣钱，就是每天200元。这就导致如果我不能拿满绩效就会导致我扣款一次扣1天多的工资，这合法么？如果不合法是触犯了哪条法律？ 2.我是策划岗，但是因为公司置业不太行，领导要求我们现在全部卖房，这是口头命令，介于目前公司现状我也愿意临时接受这个事情。但是今天领导说没卖掉房下个月绩效全部为0
2025-03-07 21:03 ask250307FE（澳门－澳门） 已有 4 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-03-07 21:13
你好！要看具体案情。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-08 09:45
可以直接按照合同的约定来履行的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-08 11:57
可以劳动仲裁的
4 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-08 21:22
这不合法，绩效工资不应随意扣完。公司临时调岗应合理，卖房任务不合理可与领导协商，或向劳动监察部门反映。
相关法律问题
只有基本合同，没发剩下工资怎么办？
17个回复1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面
1个回复不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？
6个回复不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？
2个回复公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
2个回复应发工资5000，但是基本工资只有1500，公司以效益不好为由让员工放假
8个回复与公司签订了合同但是合同只有一份在公司手里，我在职六天并且有打卡记录现在离职公司要求扣80%的工资
5个回复我跟甲方签订了暑假工协议合同，但是合同里面没有底薪只有提成，我没有工作到合同里面的约定
4个回复