乙方试用期的基本工资标准为1000元/月，按照即时出勤天数计算，计算工 乙方试用期的基本工资标准为1000元/月，按照即时出勤天数计算，计算工资的天数按照每月平均22天计算。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

这种工资计算方式不违法。试用期工资不得低于当地最低工资标准。绩效工资按约定考核核定即可。若有纠纷，可协商或通过法律途径解决。

协商或通过法律途径解决

可以要求发工资的，依法维权

以下是一份关于乙方试用期工资计算相关内容的详细解释和示例：

一、基本工资计算
1.计算依据
已知乙方试用期基本工资标准为1000元/月，按照每月平均22天计算日工资。
日基本工资 
（元/天）。
如果乙方当月出勤
天（
），则当月基本工资
元。
二、绩效工资
1.核定方式
绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。这通常需要明确业绩考核的标准和指标体系。
例如，公司规定业绩考核指标包括销售额、客户满意度等。如果乙方在试用期内完成了设定销售额目标的80% - 100%，绩效工资系数为0.8 - 1；完成目标的100% - 120%，绩效工资系数为1 - 1.2；超过120%则绩效工资系数为1.2以上。
假设乙方绩效工资基数为500元/月，当月业绩考核系数为0.9，则当月绩效工资
元。
三、试用期总工资
1.计算示例
若乙方当月出勤20天，基本工资为
元，绩效工资为450元（按照上述假设业绩考核情况）。
则乙方当月试用期总工资
元。
在实际应用中，企业和员工应当明确签订劳动合同，将工资计算方式、绩效考核标准等内容详细列出，以避免日后可能出现的纠纷。

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

这是可以处理解决的