人事部因为疏忽把一个员工的工伤漏缴了， 现在员工到法院起诉说我们没给他 人事部因为疏忽把一个员工的工伤漏缴了， 现在员工到法院起诉说我们没给他保工伤。之前是一直有缴的，到5月份断了。该员工发生工伤是在3月份，请问仲裁部门会怎么判？该员工的工伤程序会否受到阻挠？

这种情况公司存在过错。仲裁部门可能会判公司承担相应责任。员工工伤程序一般不会受阻，公司应积极与员工协商解决，及时补缴并承担相应费用。

协商解决

公司应积极与员工协商解决，及时补缴并承担相应费用

可以申请劳动仲裁的，联系我， 详细解答， 教你怎么做，帮你处理

你好，公司存在过错，应当积极与员工协商，及时补缴工伤保险，承担相应责任、协助受伤职工申请工伤认定并支付工伤保险待遇。

当人事部因疏忽导致员工的工伤保险漏缴，员工起诉要求未缴纳工伤保险时，仲裁部门的判决和工伤程序的进行将取决于多个因素。以下是对此情况的详细分析：

仲裁部门的判决
未按时足额缴纳工伤保险费的法律后果：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，还会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
工伤赔偿责任：用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤程序的阻挠
工伤程序的进行：即使用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，工伤程序通常不会受到根本性阻挠。用人单位需要承担未参保期间的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
可能遇到的问题及解决方案：如果用人单位或工伤认定部门存在不作为等情况，劳动者可以向上级部门投诉，或者通过法律途径如申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
建议措施
尽快补缴工伤保险费：用人单位应尽快补缴欠缴的工伤保险费及滞纳金，以减少进一步的法律责任。
积极配合工伤认定程序：用人单位应积极配合社会保险行政部门的工伤认定程序，提供必要的材料和证据。
与员工协商赔偿：在工伤认定后，用人单位应与员工协商赔偿事宜，争取通过协商解决问题，避免进一步的诉讼。
通过上述措施，用人单位可以尽量减少因漏缴工伤保险而带来的法律后果，同时保障员工的合法权益。

您这个案例跟我之前遇到的特别像，其实很简单，具体情况需要再了解一下，您可以联系我向我说明一下具体情节。

根据《工伤保险条例》，用人单位未按时缴纳工伤保险费，不影响工伤认定和待遇。员工在3月份发生工伤时，公司已为其缴纳工伤保险，因此工伤认定和待遇应正常进行。仲裁部门会认定公司存在漏缴行为，但不会影响员工的工伤程序。公司需补缴5月份的工伤保险费，并可能面临行政处罚。

可以直接按照工伤来处理的

可以劳动仲裁的