你好，现在原单位离职后，原单位以离职突然，交接不充分为由不给缴纳社保，
你好，现在原单位离职后，原单位以离职突然，交接不充分为由不给缴纳社保， 你好，现在原单位离职后，原单位以离职突然，交接不充分为由不给缴纳社保，并扣除当月工资，并且说叫交5000公司培训罚款，不缴纳罚款不给办理社保转移，这种情况怎么处理
2025-03-02 02:57 ask2503021ps（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-02 02:59
单位做法不合理。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位缴纳社保、支付工资并办理社保转移，无需交所谓罚款。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-02 06:09
原单位无权因离职突然或交接不充分而拒绝缴纳社保或扣除工资。培训罚款需有合同依据，否则无效。社保转移是法定义务，单位不得以任何理由拒绝。建议立即向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务，并可通过劳动仲裁或诉讼追讨被扣工资及社保。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-02 09:07
可以劳动仲裁的
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-02 18:18
可以依法维权， 联系我， 详细解答
5 牛彩红律师 电话：18600964532 2025-03-03 14:04
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权
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你好，原单位已经离职了，没有以单位未按时足额缴纳社保为由，现在想到之前三个月试用期没缴社保
1个回复你好，原单位已经离职了，没有以单位未按时足额缴纳社保为由，现在想到之前三个月试用期没缴社保
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15个回复你好，我在公司已经离职几天，未签订离职合同，因公司未帮我缴纳社保，我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及
4个回复请问我是安徽宣城人,社保已缴纳15年,因个人原因已从单位离职,现在经济能力有限
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