我向单位提出索要离职证明，但没去取。现在我向单位快递离职申请（以拖欠工资和未缴纳社保为由）
我向单位提出索要离职证明，但没去取。现在我向单位快递离职申请（以拖欠工资和未缴纳社保为由） 我向单位提出索要离职证明，但没去取。现在我向单位快递离职申请（以拖欠工资和未缴纳社保为由），请问我的离职申请还有效力吗？
2018-10-12 18:08 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-10-12 20:22
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
2 徐卫东律师 2018-10-12 18:13
如果无法协商，申请劳动仲裁
3 苏荣杰律师 2018-10-12 18:19
您好，具有法律效力的！
4 宋超律师 2018-10-12 18:28
您好，离职申请是具有法律效力的！
5 申维丰律师 2018-10-12 18:31
您好，申请劳动仲裁
6 赵江涛律师 2018-10-12 18:38
还有效力
7 孙新律师 2018-10-13 13:08
您好，建议您和单位协商解决。
8 姚志斗律师 2018-10-13 16:51
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
9 冯倩雯律师 2018-10-13 16:57
你好，可以申请劳动仲裁。
10 超级账号5律师 2018-10-15 09:44
如果无法协商，申请劳动仲裁
11 闫燕律师 2018-10-17 08:54
如果无法协商，申请劳动仲裁
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