公司的劳动合同中有条款离职两年不得从事相同工作的，保密补偿放到每月工资里，一百块-开心法人

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公司的劳动合同中有条款离职两年不得从事相同工作的，保密补偿放到每月工资里，一百块

公司的劳动合同中有条款离职两年不得从事相同工作的，保密补偿放到每月工资里，一百块公司的劳动合同中有条款离职两年不得从事相同工作的，保密补偿放到每月工资里，一百块。有法律效益吗？

2025-02-27 13:50 ask202……（天津）已有 11 位律师回答

1 吴亮律师电话：15555555523 2025-02-27 14:15

该条款部分有效。竞业限制应单独补偿，放工资里不合法。可与公司协商，要求按规定支付竞业限制补偿，否则可通过法律途径维护权益。

2 高洪祥律师电话：13555201398 2025-02-27 14:36

有法律效力

3 韩建业律师电话：15727301097 2025-02-27 14:46

该条款存在法律风险。竞业限制期限不得超过两年，且补偿金应合理，通常不低于离职前12个月平均工资的30%。将保密补偿并入工资且仅100元，可能被认定为显失公平，导致条款无效。建议明确约定竞业限制补偿，并单独支付。

4 吕金律师电话：15041130159 2025-02-27 15:30

该条款可能无效。竞业限制补偿应合理，通常不低于离职前12个月平均工资的30%，且需单独支付，而非包含在工资中。若补偿明显过低，可能被视为损害劳动者权益，法院或仲裁机构可能认定该条款无效。

5 刘中良律师电话：13798385584 2025-02-27 15:36

没有法律效力的

6 吴丁亚律师电话：13552751245 2025-02-27 15:45

你好，效力待定。竞业限制应单独补偿，且补偿金应合理，通常不低于离职前12个月平均工资的30%。

7 朱建宇律师电话：15806729911 2025-02-27 16:11

可以协商解决的，达成协议

8 徐荣康律师电话：15021871079 2025-02-28 10:59

可以劳动仲裁的

9 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-02-28 11:11

可以直接按照合同的约定来履行的

10 刘永超律师电话：17622816290 2025-02-28 14:47

有法律效益，但是补偿放在工资里不合理，应该单独发放；其次补偿金额过于低。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
又根据一些案例和解释，竞业限制补偿金的标准一般按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%计算，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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11 齐晓玲律师电话：15620384303 2025-03-05 17:31

该条款部分有效。竞业限制应单独补偿，