公司试用期6个月，工作5个多月，然后被通知没有通过公司试用期，并且没有
公司试用期6个月，工作5个多月，然后被通知没有通过公司试用期，并且没有 公司试用期6个月，工作5个多月，然后被通知没有通过公司试用期，并且没有签劳动合同，微信上有说过签，然后人事也没有提过签劳动合同的事情了，这种能要求公司赔偿吗？
2025-02-25 12:43 ask2502252eq（福建－福州） 已有 11 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-02-25 12:45
可以要求赔偿。没签合同可主张二倍工资，试用期不通过若不合理也可索赔。收集证据后可与公司协商或申请劳动仲裁。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-25 14:03
可以劳动仲裁的
3 高洪祥律师 电话：13555201398 2025-02-25 14:19
可以的
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-02-25 14:57
没有劳动合同 可以起诉双倍工资，联系我， 帮你处理，
5 吕金律师 电话：15041130159 2025-02-25 16:20
未签订劳动合同且工作超过一个月，公司应支付双倍工资。试用期最长不得超过6个月，若公司未在试用期内解除合同，需支付经济补偿。可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。
6 郭永康律师 电话：15036054552 2025-02-25 16:20
可以，可以申请劳动仲裁
7 刘中良律师 电话：13798385584 2025-02-25 16:44
可以申请劳动仲裁要求赔偿的
8 吴丁亚律师 电话：13552751245 2025-02-25 17:35
您好，未签订劳动合同可要求支付双倍工资。试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
9 李保忠律师 电话：13840508677 2025-02-25 21:40
这种能要求公司赔偿
10 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-02-26 10:05
可以直接向劳动监察局进行举报的
11 陈奇斌律师 2025-02-26 15:00
没有提过签劳动合同，这种能要求公司赔偿二倍工资
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