1.口头约定一个月试用期，到期未通知是否视为自动转正；2.可否通过劳动
1.口头约定一个月试用期，到期未通知是否视为自动转正；2.可否通过劳动 1.口头约定一个月试用期，到期未通知是否视为自动转正；2.可否通过劳动合同法规定，以单位未及时足额发放工资或言语暴力致使我不想继续履行劳动合同为由，当场通知公司领导后就离职；3.公司以试用期未提前一周，正式工未提前一个月通知离职为由，要求签订按当地最低工资标准结算工资的离职手续约定是否有效，我离职时是否可以无视并拒绝办理这个约定，仅出具一份离职说明书（这个离职约定并未在我们入职签合同时约定）
2025-02-22 15:39 ask2502222Am（安徽－亳州） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-02-22 15:39
你好！要看具体案情。
2 吴亮律师 电话：15555555523 2025-02-22 15:39
口头约定试用期一个月，到期未通知一般视为自动转正。后两种情况可行，公司要求无效可拒绝，出具离职说明即可。
3 姜万东律师 电话：18156022198 2025-02-22 18:50
可以积极争取 一般是可以的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-22 19:43
可以劳动仲裁的
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-02-22 23:39
可以申请劳动仲裁
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-02-23 18:18
可以直接按照仲裁来维权的
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您好，我在四月底入职了一家公司，合同约定两个月试用期，临近转正口头延长了一个月试用期
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11个回复你好，我是过了试用期一个月，公司口头约定试用期二个月。试用期过了一个月给我签转正合同了
2个回复你好，我是过了试用期一个月，公司口头约定试用期二个月。试用期过了一个月给我签转正合同了
0个回复试用期过了，算不算自动转正，试用期过了一个星期，再跟我说试用期没通过
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