律师您好！我们是印刷公司，平时会遇到一些急件，需要外请临时人员完成（可-开心法人

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律师您好！我们是印刷公司，平时会遇到一些急件，需要外请临时人员完成（可

律师您好！我们是印刷公司，平时会遇到一些急件，需要外请临时人员完成（可律师您好！我们是印刷公司，平时会遇到一些急件，需要外请临时人员完成（可能是单次的；也可能是做短期的，以完成当次生产任务为界限，不超过2个月）。以往对于这种临时用工，我们都是口头约定，完成任务后直接支付酬劳。但现在集团财务为了完善支付手续，要求我们必须和临时工签订《临时用工协议》（单次用工的也要求我们签），请问以上情况口头约定和签订书面《临时用工协议》哪个比较好？

2025-02-19 10:45 ask250219O2（重庆－开县）已有 8 位律师回答

1 吴丁亚律师电话：13552751245 2025-02-19 15:13

你好，建议签订《临时用工协议》，规避风险。

2 朱建宇律师电话：15806729911 2025-02-19 17:47

可以依法维权，

3 李波律师电话：13407870203 2025-02-19 21:59

签订书面《临时用工协议》更优。书面协议能明确双方权利义务，避免纠纷，符合财务合规要求。协议应包含工作内容、期限、报酬、支付方式等关键条款，确保合法性和可执行性。口头约定缺乏证据，难以有效保障双方权益。

4 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-02-20 09:03

可以直接按照自己主张来提交证明的

5 吴亮律师电话：15555555523 2025-02-20 09:37

口头约定有风险，书面协议更规范。应签《临时用工协议》，明确双方权利义务，避免纠纷，也方便财务手续办理。对双方都有保障。

6 徐荣康律师电话：15021871079 2025-02-20 10:37

需要起诉解决的

7 昌仕红律师 2025-02-19 11:22

签订书面《临时用工协议》有据可查，可避免不必要的法律纠纷

8 李仁红律师 2025-02-19 14:02

口头比较好，但要把业务调整下。这次临时性的东西，每次都签协议搞不来的等。我们专业领域穿透经营逻辑与业务模式方面，若有兴趣可联络。