律师您好！ 我们学校评中级、高级职称需要四年的教学成绩，按四年成绩的平均分由高到低来确定入选人员 律师您好！ 我们学校评中级、高级职称需要四年的教学成绩，按四年成绩的平均分由高到低来确定入选人员。学校规定休产假的女教师当年成绩为75分，这是一个较低的成绩。我因为要评中级，恰巧在这四年中有产假，按学校规定这一年的成绩是75分，而我另外三年的成绩都是满分，这样四年的成绩一平均，我就评不上了。如果去掉产假这一年的成绩，另外三年我的成绩是非常高的。所以，我觉得是因为休产假而影响了我评级。这符合《劳动法》的精神吗？请问；学校的这种规定合理吗？ 热情期待您的答复，由衷感谢！

你好！不合理。

政策与当地相关规定有关

你好，这个也是不合理的。

学校有内部考核的决定权

可以直接按照自己主张来提交证明的

评职称及内部考核问题，劳动法不做规定的。