退休人员返聘，但由于工作屡次出现错误，屡教不改，但是签署了劳动合同，本 退休人员返聘，但由于工作屡次出现错误，屡教不改，但是签署了劳动合同，本人又不愿意离职，怎么辞退才合法

与用人单位之间建立了劳务关系而非劳动关系，但在实际操作中仍需要注意合法性和程序正当性。

1.
明确合同约定：首先，检查退休返聘合同中是否明确规定了关于工作表现不佳时的处理条款。如果合同中有明确的条款，用人单位可以依据合同条款进行处理。

2.
协商解除：根据《民法典》的相关规定，双方可以通过协商一致解除合同。用人单位应与退休返聘人员进行充分的沟通，尽量达成一致意见。在协商过程中，可以就解除合同的原因、时间、经济补偿等进行讨论，并以书面形式签订解除协议。

3.
法定解除条件：尽管退休人员不受《劳动法》的严格规定限制，但仍需遵循《民法典》中关于合同解除的相关规定。例如，如果退休返聘人员严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据合同约定或法律规定解除合同。

4.
程序正当性：在解除合同前，用人单位应履行必要的告知义务，并确保解除程序的合法性和透明性。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。

总之，辞退退休返聘人员需要严格按照合同约定和法律规定进行操作，确保程序的合法性和正当性，以减少法律纠纷。

根据《劳动合同法》第39条，用人单位可因劳动者严重违反规章制度或不胜任工作进行解除。如果有证据证明其屡次出现错误已构成严重违反则可提前通知解除劳动合同。建议事先确保规章制度完善且履行必要的沟通及文件记录程序。

根据《劳动合同法》，用人单位需提供书面证据证明其工作不符合录用条件，如因重大过错或屡教不改，可依据《劳动合同法》第39条解除合同。需提前通知工会，如与工会沟通无异议，即可依法解除。确保解除过程符合法律程序，避免争议。

可以协商解决的

你好！要看具体案情。

退休返聘不属于劳动关系，属于劳务关系，可以单方解除

按合同约定，严重违反公司规章制度或工作出现重大过失的，可以解除劳务合同。

协商解除合同

可依据劳动合同约定，证明其不符合工作要求，以严重违反劳动纪律或规章制度为由解除合同，但需保留相关证据，按法定程序进行。

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退休人员，不属于劳动合同关系