我入职签了合同，上面说3个月前离职要赔钱我干了一天就不想干了 我入职签了合同，上面说3个月前离职要赔钱我干了一天就不想干了可以离职吗上面说是保安证培训的可是我没有去培训他们扣我身份证

可以劳动仲裁的

可以直接按照合同的约定来履行的

可以到劳动监察投诉

如果你刚入职一天就不想继续工作，并且合同中规定了3个月前离职需要赔偿，那么你可能需要先了解合同中的具体条款以及相关法律规定。

首先，关于培训和服务期的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果公司为你提供了专项培训并约定了服务期，而你在服务期未满时离职，那么你可能需要支付一定比例的违约金，这通常是根据未履行的服务期部分来计算的。但是，如果公司没有为你提供专项培训，只是单纯的扣留了你的身份证，那么这种行为可能是违法的。

其次，关于身份证的问题，用人单位应当尊重和保护劳动者的个人权益，不得扣留劳动者的身份证。如果公司扣留了你的身份证，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。

因此，你可以考虑先与公司沟通，说明你不打算继续工作的原因，并要求公司归还你的身份证。如果公司不同意或者存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或者咨询律师寻求法律帮助。

最后，以上内容仅供参考，如果你决定离职，建议你按照合同约定的程序和要求进行操作，避免产生不必要的纠纷和损失。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权

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单位扣身份证违法，可要求返还。合同约定三个月前离职赔钱不合理，你可提前通知单位离职。若单位刁难，可向劳动监察部门投诉。